Vous cherchez un expert Cyber ou IT ? Recevez une sélection de candidats qualifiés sous 3 à 4 semaines (CDI) ou 48 à 72 heures (freelance). RSSI, DPO, Pentester, DevOps, Architecte Cloud. Paris et Île-de-France.
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Besoin d’un collaborateur permanent ? Optez pour le CDI. Besoin d’une expertise ponctuelle ? Faites appel à un freelance.
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Sourcing missions
Recrutez un expert Cyber ou IT en CDI. Nous approchons directement les candidats qualifiés et vous présentons une sélection sous 3 à 4 semaines.
Nous recrutons des experts en cybersécurité et en IT/Cloud en CDI ou freelance selon vos besoins.
RSSI / CISO
Pilotage stratégie
Freelance
CDI
Architecte Sécurité
Conception & sécurisation des infrastructures
Freelance
CDI
Pentester / Red Team
Tests d’intrusion & sécurité offensive
Freelance
CDI
Analyste SOC
Détection & réponse aux incidents
Freelance
CDI
Analyste SOC
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Freelance
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Analyste SOC
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Freelance
CDI
Une approche différente : expertise métier, relation directe, résultats mesurables.
Pas de chargé de compte, pas de stagiaire. Vous échangez directement avec un recruteur qui connaît votre secteur et vos enjeux.
Cybersécurité, GRC, cloud, infrastructure. CDI et freelance. Rien d’autre.
Shortlist CDI en moins d’un mois. Freelances en 48-72h.
Pour le CDI : si le candidat quitte l’entreprise dans les 4 mois, nous relançons une recherche sans frais.
RSSI de transition, pentesters, consultants GRC, DevOps, architectes cloud disponibles rapidement.
Nous connaissons NIS2, DORA et ISO 27001, et savons évaluer les compétences des candidats sur ces sujets.
NIS2, DORA, RGPD : nous recrutons en CDI ou sourceons des freelances qui maîtrisent ces réglementations.
Échéance octobre 2024
18 secteurs concernés. Besoin d’un RSSI, GRC Manager ou consultant freelance pour piloter votre mise en conformité ?
Secteur financier
Résilience numérique obligatoire pour les entités financières. Experts DORA disponibles en CDI ou mission freelance.
Fondateur
Spécialisé dans le recrutement en cybersécurité et IT depuis plusieurs années, je vous accompagne sur vos recrutements CDI et vos besoins en freelances. Un seul interlocuteur qui comprend vos enjeux techniques et vous présente des candidats qualifiés.
150+ recrutements CDI
500+ freelances sourcés
Réseau sur la France entière
Une approche différente : expertise métier, relation directe, résultats mesurables.
« Alexandre a parfaitement compris nos enjeux NIS2. En 5 semaines, nous avions notre nouveau RSSI. Alexandre est un vrai partenaire, pas juste un prestataire. »
Sophie G.
DRH • Secteur Bancaire
« On avait besoin d’un pentester freelance rapidement pour un audit PCI-DSS. En 48h, on avait 3 profils. Le consultant était excellent. »
Pierre D.
RSSI • Industrie
« La qualité du sourcing freelance m’a convaincu de passer aussi par Get in Talent pour nos CDI DevSecOps. Process efficace et candidats au niveau. »
Rejoignez notre réseau privilégié et accédez à des opportunités uniques : postes en CDI chez nos clients (startups, PME, grands groupes) et missions en freelance.
« Grâce à Get in Talent, j’ai décroché un poste de RSSI adjoint avec +18% sur mon ancien salaire. Process fluide et conseils précieux. »
« En tant que pentester freelance, Get in Talent m’a trouvé une mission NIS2 parfaitement alignée avec mes compétences. TJM négocié au-dessus du marché.
Nous recrutons des experts en cybersécurité et en IT/Cloud en CDI ou freelance selon vos besoins.
Oui. Get in Talent propose deux services : le recrutement en CDI et le sourcing de freelances en cybersécurité et IT. Nous sourceons des RSSI de transition, des pentesters, des consultants GRC, des DevOps et des architectes cloud pour des missions de 3 à 36 mois.
Les tarifs varient selon le profil et l’expérience. À titre indicatif : consultant GRC (550 à 1 100 €/jour), pentester confirmé (550 à 1 200 €/jour), RSSI de transition (900 à 1 800 €/jour), DevOps senior (550 à 950 €/jour).
Si le candidat recruté quitte l’entreprise dans les 4 mois suivant son embauche (hors licenciement économique), nous relançons une nouvelle recherche sans frais supplémentaires.
Le CDI convient aux besoins permanents : RSSI, DPO, Lead Dev, postes structurants. Le freelance est adapté aux missions ponctuelles (audit, mise en conformité, transition, renfort) ou lorsque vous avez besoin d’une expertise pointue rapidement, sans engagement à long terme.
Oui, Get in Talent couvre aussi les profils IT et Cloud, qui représentent 30% de mon activité : DevOps, SRE, Architecte Cloud (AWS, Azure, GCP), Lead Développeur, Administrateur Système. En CDI ou freelance, selon vos besoins.
Tous les tarifs freelance par profil : RSSI, Pentester, GRC, DevSecOps, Architecte Cloud. Avec les tendances marché et conseils de négociation.
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